北京爱智聘数字科技有限公司德国西克SICK：用AI面试「爆改」校招！
德国西克SICK：用AI面试「爆改」校招！
德国西克SICK，作为全球领军的智能传感器和应用解决方案供应商，自1994年进入中国市场以来，已深耕30载，以其卓越的产品及解决方案助力并见证了中国工业自动化的蓬勃发展。在AI技术日新月异的当下，西克中国再次走在前列，携手用友大易，将AI面试引入校招流程，实现了招聘管理的智能化升级。
一、AI面试助力校招效率大幅提升
面对2024届校招收到的20000余份简历，西克中国如果沿用传统招聘方式，将耗费大量人力物力。而AI面试的引入，则成为了一道隐形的“筛选关卡”，有效缩短了校招初筛周期近30%。AI面试能够自动筛选掉对企业意向度不高的应聘者，同时，对于简历内容简单但学校专业符合的候选人，AI面试也能进一步了解其能力，避免后续的无效面试，从而为企业节省了大量时间与精力。
二、候选人体验全面升级
AI面试不仅为企业带来了便利，也为西克的校招候选人带来了诸多益处。候选人无需线下奔波，只需通过简单的链接，便能直接进入线上直播间，与AI面试官进行互动交流，轻松完成与企业的初次会面。AI面试还提供了试答功能，让候选人能够调整状态，积极应对面试。如果候选人觉得自己的回答不尽完美，还可以在有限的次数内选择重新作答，这无疑为候选人提供了更为舒适且自由的面试空间。
三、AI面试实现定制化考核
AI面试的优势不仅在于筛选简历的效率提升，更在于其定制化考核能力。西克中国针对技术支持培训生、数字化培训生、销售培训生等不同岗位，制定了三大类别共十六大维度的人才考核标准。基于这些考核标准，AI题库能够自动匹配多样化的面试题目，西克中国则根据自身需求，从题库中挑选合适的题目对候选人进行考核，以确保面试结果的客观性和有效性。面试完毕后，AI将基于整个面试流程进行智能化剖析，提炼出候选人的核心特质，并与胜任力模型的各个维度进行细致比对，得出科学的胜任力评分，并撰写一份详尽的文字总结，对面试内容做出客观评价。
四、AI模型持续优化，提升招聘准确性
AI模型的训练需要企业日积月累的数据投喂及反哺训练。用友大易一体化的招聘全流程解决方案为AI面试的自学习提供了肥沃的土壤。通过的人选HR后续如何操作，用人部门后续的面试评价如何，这些都将反哺到AI面试的自学习模型中，从而培养出更精准的AI面试产品。为了确保评估的准确性和公正性，西克中国的HR们还会对AI的评分进行反馈，帮助AI模型“读懂”企业的喜好与需求，为后续的企业招聘工作带来了更高的准确性。
五、展望未来，AI+招聘潜力无限
近两年来，AI技术的浪潮汹涌澎湃，人工智能正在「爆改」各行各业。作为企业，拥抱技术，顺势而为是唯一解。在用友大易的助力下，引入AI面试的西克中国不仅大幅提升了招聘效率，还实现了校招候选人的精准筛选，更为候选人打造了一个更为便捷且人性化的面试空间。未来，随着AI技术的不断发展和完善，相信用友大易还将携手西克中国继续探索和创新，将更多智能化元素注入招聘流程，挖掘AI+招聘的更多可能。
