AI重磅奖项揭晓！用友大易荣膺人力资源服务业AI25强及思旗奖

2026-05-10 分类：公司新闻 阅读(8)

用友大易在2025 HR人工智能大会上荣获“人力资源服务业AI25强”及“思旗奖”两项荣誉，并入选《2025人力资源服务市场最新AI产品精选指南》，体现了其在AI+HR领域的技术实力、产品创新及市场认可度。

获奖背景与意义

2025年7月30日，2025 HR人工智能大会在上海举办，用友大易凭借在人力资源AI领域的卓越表现，斩获两项核心荣誉：

• “2025人力资源服务业AI25强”：该奖项聚焦AI技术在人力资源服务行业的创新应用，评选出全球范围内技术领先、场景覆盖广泛的企业。用友大易的入选，标志着其在AI技术深度与行业影响力上达到国际领先水平。
• “思旗奖（AIFLAG AWARDS）”：旨在表彰推动AI与人力资源融合的标杆企业，强调技术落地效果与行业变革价值。用友大易通过AI重构招聘流程，成为该奖项的典型代表。

此次获奖是对其技术积累、产品生态及市场实践的全面认可，进一步巩固了其在AI招聘领域的领导地位。

技术支撑：YonGPT企业服务大模型

用友大易的技术核心是YonGPT企业服务大模型，其特点包括：

• 垂直领域深耕：基于人力资源行业及企业业务数据训练，相较于通用大模型，更贴合招聘、面试、人才评估等真实场景需求。
• 自学习能力：通过分析HR、面试官的行为模式及行业偏好，动态优化推荐规则。例如，AI面试评分与资深面试官的一致性超92%，且随数据积累持续精准化。
• 全链条覆盖：从简历解析到人才推荐，技术贯穿招聘全流程，形成“技术-产品-场景”闭环。

图：YonGPT大模型通过行业数据训练，实现场景化适配产品布局：全流程AI招聘解决方案

用友大易的AI产品矩阵覆盖招聘全环节，核心功能包括：

• AI简历筛选：利用OCR+NLP技术解析简历，提取关键信息并生成匹配度分值，减少HR人工筛选时间60%以上。
• AI面试：通过多模态交互（语音、表情、文本）评估候选人“冰山模型”下的能力特质，如沟通能力、抗压能力等，替代传统多轮面试。
• AI面试助手：实时记录面试内容，提供问题建议及评分参考，辅助面试官高效决策。
• AI智能推荐：基于人岗匹配模型，自动推荐外网及企业人才库简历，提升简历复用率40%。
• AI问答/外呼机器人：替代人工处理重复性咨询与外呼任务，降低运营成本30%。

图：用友大易AI产品覆盖招聘全流程落地场景：多领域规模化应用

用友大易的解决方案已渗透至白领、蓝领、校招等场景，并在多家知名企业落地：

• 白领招聘：针对外语能力要求高的岗位，AI可精准测评语言水平与商务沟通素养。例如，某企业通过AI面试快速补位技术岗位，招聘周期缩短50%。
• 校招场景：突破简历限制，通过游戏化测评、视频分析等技术，多维度评估应届生潜力。宇通客车引入AI面试后，高分候选人offer获得率达80%。
• 蓝领招聘：评估手部灵活度、肢体协调性等显性素质，同步完成身份验证与背景调查。某制造业企业应用后，基层岗位招聘周期从15天降至5天。

图：校招中AI通过多维度评估提升筛选精准度市场验证：精准识人效果显著

用友大易的核心优势在于“提效+精准”双轮驱动：

• 效率提升：AI面试助手使面试官决策时间减少40%，AI问答机器人覆盖80%常规咨询。
• 精准识人：贝亲将AI面试用于日语能力初筛，复面通过率提升35%；中国中车通过AI推荐，关键岗位人才匹配度提高25%。
• 客户覆盖：服务客户包括伊利、乐高乐园、中国中车等，覆盖制造、零售、科技等多行业。

未来展望：持续创新与生态拓展

用友大易计划以获奖为契机，进一步深化AI技术应用：

• 技术升级：优化YonGPT大模型的多模态交互能力，探索生成式AI在招聘场景的应用（如智能岗位描述生成）。
• 场景拓展：从招聘延伸至人才发展、绩效管理等HR全模块，构建AI驱动的人力资源生态。
• 全球化布局：依托用友集团资源，将解决方案推广至海外市场，服务跨国企业人才战略。

此次获奖标志着用友大易进入AI+HR领域的“深水区”，其技术积累与场景落地能力或将成为行业标杆，推动人力资源服务向智能化、精准化方向演进。